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“伏尔加河之声”开启“一带一路”系列美术展

2019-07-23 01:01 来源:豫青网

  “伏尔加河之声”开启“一带一路”系列美术展

  你这么去想真的就会好得多;第二个就是别弄得家里“鸡飞狗跳”。  同时,深中通道沉管隧道的制造工艺十分复杂,标准管节隔仓数多达2500个,纵横隔板、连接件交错,工艺孔达15000个,混凝土浇筑量达到28000立方米,浇筑体量大、难度高,国内没有成熟施工经验;高强度厚钢板最厚达40毫米,厚板焊接难度大;标准管节46米×165米范围钢壳平面度要求不大于15毫米,其制造精度远高于造船行业及钢箱梁制造的精度要求;钢壳制造工效更要达到1节/月的产能要求,工效要求高。

(考试的时候要不慌不忙,千万不要太紧张。  据悉,本届峰会以“知行合一,让AI与机器人更融合”为主题,将于5月9日至5月11日在宁波余姚举行。

  新华网发一把“司空见惯”的雨伞也别有洞天。广东省政府办公厅电子政务处处长陈峻华提到,广东省将建设业务创新、信息实现、技术支撑这三大维度的数字政府的管理体制,建成由服务域、主题域、能力域构成的数字政府的业务体系,实现大服务惠民、大系统共治、大数据慧治、大平台支撑的上接国家、下连市县、横向到边、纵向到底的总体化结构。

  ”正在执勤的周国贺,突然听到有人求助,一位身穿校服的高考考生正跑过来向他们求助。”(全媒体记者/苏梓威摄影/鲁力)(责任编辑:张雯)

日前,仲恺农业工程学院召开2018年度学科建设与科研工作会议。

  这将为东莞这座制造业名城再添新的惊喜,也使得东莞企业将在世界杯期间展现“东莞制造”的风采。

  ”我过生日时,他会千方百计为我准备惊喜;我加班疲惫时,他会尽量让我好好休息。以“平安高考、公平高考、诚信高考、暖心高考”为目标,广州交警联合水务等部门组建的“2018广州高考交通安保指挥部”于6月7日零时正式成立,开始了“平安高考倒计时”。

  “悟空”成功发射至今已经两年多,每天我们都不敢掉以轻心,时刻绷着谨慎求索的弦。

    其中尤其是控制器、伺服电机发展迅速,但减速器规模化尚需时日,已涌现雷赛智能、固高科技等优秀企业。  据了解,瑞音博制造的智能加湿器拥有陶瓷、玻璃、纯木等多种材质,以满足不同消费者的个性化需求。

    (参与:唐锦佩)(责任编辑:王厚启)

    29个细分行业整体全部盈利  广东制造业上市公司的发展质量和效益也进一步提升,不乏亮点。

    点造句:  你唔使咁劳嘈住,咁样解决唔到问题。师范类专业的学生只能在师范类专业之间转,不能转入非师范类专业,但是非师范类专业学生可以转入到师范类专业中。

  

  “伏尔加河之声”开启“一带一路”系列美术展

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2019-07-23 21:15:06 来源: 央视财经
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(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
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